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Aportes al Sistema Integral de Seguridad Social

Obligación

Periodo de pago

Porcentaje

Aportes al Sistema General de Pensiones.
La base máxima de cotización es 25 SMLMV

Mensual

Equivale al 16% del salario mensual del trabajador, de los cuales el empleador paga el 12% y el trabajador paga el 4%.
Los empleados que devenguen más de cuatro (4) SMLMV, deberán pagar un 1% adicional destinado al fondo de solidaridad.
Los trabajadores con ingresos iguales o superiores a 16 SMLMV, tendrán un aporte adicional sobre su ingreso base de cotización, así:

De 16 a 17 SMLMV: 0,2%
De 17 a 18 SMLMV: 0,4%
De 18 a 19 SMLMV: 0,6%
De 19 a 20 SMLMV: 0,8%
De 20 a 25 SMLMV: 1,0%

Aporte al Sistema general de Salud.
Base máxima de cotización: 25 SMMLV

Mensual

Equivale al 12,5% del salario mensual del trabajador, de los cuales el empleador paga el 8,5% y el trabajador paga el 4%

Aporte al Sistema general de Riesgos Laborales.
Base máxima de cotización: 25 SMMLV

Mensual

Dependerá del nivel de riesgo de cada trabajador, el 100% del aporte estará a cargo del empleador.

Clase de riesgo	Valor inicial
I	0,522%
II	1,044%
III	2,436%
IV	4,350%
V	6,690%

Año	Decreto SMLMV
2020	Decreto 2360 de 2019
2019	Decreto 2451 de 2018
2018	Decreto 2269 de 2017
2017	Decreto 2209 de 2016
2016	Decreto 2552 de 2015
2015	Decreto 2731 de 2014
2014	Decreto 3068 de 2013
2013	Decreto 2738 de 2012
2012	Decreto 4919 de 2011
2011	Decreto 4834 de 2010
2010	Decreto 5053 de 2009

Concepto	Periodo de pago	Descripción
Auxilio de cesantías	Anual	Un salario mensual por cada año de servicios o proporcional por fracción, el cual debe ser consignado en un fondo de cesantías a más tardar el 14 de febrero del año siguiente, o pagado directamente al empleado a la terminación del contrato.
Interés de cesantías	Anual	12% sobre el valor de la cesantía anual, o proporcional por fracción.
Prima de servicios	Semestral	Quince (15) días de salario por cada semestre trabajado o proporcionalmente por fracción, pagadero en junio y diciembre.
Auxilio de transporte	Mensual	Se debe pagar a todos los empleados que devenguen hasta (2) SMLMV.
Calzado y vestido de labor	Cada 4 meses	Se debe reconocer a los trabajadores que devenguen hasta (2) SMLMV.

Contribuciones Parafiscales
Entidad	Aporte
ICBF	3% Sobre el Ingreso Base de Cotización (IBC)
SENA	2%
Cajas de Compensación Familiar	4%