​Retiro de cesantías

• Cobija a aquellos trabajadores que hayan presentado disminución en su ingreso mensual. La disminución debe estar certificada por el empleador.

• El trabajador puede retirar cada mes de su cuenta de cesantías el monto que le permita compensar la disminución en su ingreso mensual.

• Sólo aplica para Fondo de Cesantías de carácter privado. Los trámites se podrán hacer de manera virtual.

• Los Fondos de Cesantías no podrán imponer requisitos adicionales a los establecidos en la norma

Aviso sobre el disfrute de vacaciones

• El empleador o el trabajador pueden dar aviso sobre las vacaciones al menos con un día de anticipación a su inicio.

• Aplica para vacaciones anticipadas, colectivas o acumuladas.

Recursos del Sistema de Riesgos Laborales para enfrentar el COVID-19

El empleador o el trabajador pueden dar aviso sobre las vacaciones al menos con un día de anticipación a su inicio. Aplica para vacaciones anticipadas, colectivas o acumuladas. Las Administradoras de Riesgos Laborales destinarán los recursos de las cotizaciones para las siguientes actividades:

• Promoción y prevención.
• Emergencia e intervención.
• Compra de elementos de protección personal
• Chequeos médicos frecuentes de carácter preventivo y diagnóstico
• Acciones de intervención directa relacionadas con la contención, mitigación y atención del COVID-19

Lo anterior cubre a trabajadores que por sus laborales están expuestos al contagio del virus, tales como: trabajadores de la salud (asistenciales y administrativos), aseo, vigilancia y alimentación, trabajadores de terminales de transporte aéreo, marítimo y terrestre, control fronterizo, cuerpo de bomberos, defensa civil y cruz roja.

Beneficios - Mecanismo de protección al cesante

• Cobija a trabajadores cesantes cotizantes en categoría A y B: Cotizantes con ingresos de hasta 5 salarios mínimos.

• Los cotizantes pueden ser dependientes o independientes.

• Se deben haber realizado aportes a una Caja de Compensación Familiar durante un (1) año, continuo o discontinuo, en el transcurso de los últimos cinco (5) años.

• El trabajador cesante recibirá una transferencia económica por un valor de dos (2) salarios mínimos mensuales legales vigentes, divididos en tres (3) mensualidades iguales.

• Todo el trámite será efectuado de manera virtual. El aspirante debe diligenciar la solicitud ante la Caja de Compensación Familiar.

• Adicional a la transferencia económica, el trabajador cesante recibirá los beneficios establecidos en el artículo 11 de la ley 1636 de 2013, los cuales son:

i) Pago de la cotización a la seguridad social en salud y pensión.

ii) Cuota monetaria de subsidio familia

iii) Asesoría de búsqueda, orientación ocupacional y capacitación por parte de un operador de la red de servicios de empleo.

(Ver texto original del Decreto 488 de 2020 aquí)