En desarrollo de la noticia publicada en nuestra edición anterior, ya fue promulgada la Ley que incorpora cambios al Código Sustantivo del Trabajo y otras normas laborales en el territorio nacional, cuyo objeto es alcanzar condiciones de trabajo digno y decente en Colombia a través del respeto a la remuneración justa, bienestar integral, garantías para el acceso a la seguridad social y sostenibilidad de los empleos.
Las modificaciones más relevantes están relacionadas con las modalidades de contratación, contratos de aprendizaje, jornada laboral, trabajo en plataformas digitales de reparto, debido proceso disciplinario laboral, teletrabajo, entre otros.
Si bien esta norma empieza a regir a partir del día de su publicación (25 de junio) algunas de sus disposiciones surtirán efectos paulatinamente en el ordenamiento jurídico, como es el caso de los incrementos a los recargos laborales cuya implementación será gradual durante las vigencias 2025, 2026 y 2027.